Os servidores municipais de Fortaleza se reúnem em assembleia nesta quinta-feira, 14, e devem rejeitar a proposta de reajuste de 5%, apresentada pela Prefeitura de Fortaleza. Segundo o Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos Municipais de Fortaleza (Sindifort), a proposta causou "profunda insatisfação" na categoria. As direções sindicais defendem o voto contra a oferta da gestão Roberto Cláudio (PSB) e a favor de aumento da mobilização.

Na tarde do mesmo dia, representantes da Prefeitura recebem no Paço Municipal, integrantes do Fórum Unificado dos Servidores e Empregados Públicos Municipais, para nova rodada de negociações. Os trabalhadores reivindicam 15,25% de aumento, relativo a reposição das perdas mais aumento real.

A proposta original do Município era de 4,5%, mas chegou a 5% nas negociações. O percentual fica abaixo dos 6,2% de inflação medida pelo INPC. Segundo o Sindicato Apeoc, os professores devem ter reajuste acima do concedido aos demais servidores.

Desde 2012, a data-base dos servidores foi antecipada para 1º de janeiro.

Confira as principais reivindicações:

Reajuste salarial de 15% (reposição das perdas salariais mais ganho real), retroativo a 1º de janeiro de 2013.

Aumento do valor do auxílio refeição para R$ 12,00.

Regulamentação da terceirização com concurso público.

Plena autonomia administrativa, financeira e jurídica para o Instituto de Previdência do Município (IPM) com aporte de recursos da Prefeitura.

Alteração da jornada de trabalho de 6 para 8 horas dos servidores que optarem por esta, com a garantia do acréscimo de 1/3 da remuneração e do auxílio refeição, conforme assegura a legislação.

Cumprimento das sentenças judiciais transitadas em julgado, a exemplo das progressões ("letrinhas"), anuênios, isonomias salariais, ascensões funcionais e outras com pagamento dos atrasados.

Restituição imediata aos servidores da Emlurb dos valores pagos a mais ao IPM Saúde.

Aposentadoria especial, de acordo com a legislação.

Pagamento em dinheiro do valor correspondente à licença prêmio/especial quando o servidor ou empregado público optar por não gozar o benefício.

Fim do assédio moral e político contra servidores e empregados públicos.

Gratificação de plantão e suplementação da carga horária de 100% para o nível médio da Saúde (isonomia com IJF).

Efetivação nos PCCSs da Saúde e IJF dos plantões dobrados no final de semana para os servidores de nível superior.

IJF - Gratificação de 40% para fim de semana para servidores que não tem redução de jornada para trabalhar em feriados e fins de semana.
Insalubridade de 40% para grupo especialistas da saúde e 20% para o grupo de apoio a saúde.

Calendário de pagamento da produtividade dos hospitais, postos de saúde e Samu.

Política de saúde e segurança do trabalhador.

Implementação da política de formação continuada com cursos financiados pela PMF para os servidores e empregados públicos municipais.

Mesa Permanente de Negociação instituída por lei.

Gratificações específicas para servidores da Emlurb, IPM, IJF, IPEM, Agentes Administrativos, Samu, dentre outros.

Transformação do Bônus do Ipem em gratificação para os servidores do órgão.

Incorporação da VPR/GPA para efeito de aposentadoria dos servidores da Usina de Asfalto e Pré Moldados.

Percentual de 10% no programa habitacional da PMF para construção de casas para os servidores e empregados públicos que ainda não possuem moradia própria.

Incorporação aos proventos de aposentadoria da GEFAT integral e majoração nos pontos da RV (servidores da Sefin).

Implementação da política de saúde do trabalhador.

Alteração na carreira dos servidores da GMF e SAMU do nível médio para o nível técnico.

Implantação das promoções a todos os servidores da GMF que foram excluídos do processo realizado pela gestão Luizianne Lins.