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Especialista alerta sobre direitos e deveres no mercado para um ambiente de trabalho seguro

Em meio à pandemia, problemas psicológicos se destacam como consequência negativa. Acompanhe webinar gratuito sobre o tema
06:00 | Nov. 25, 2021
Autor O Povo
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Tipo Publieditorial

O Webinar de Segurança e Saúde do Trabalho ocorre no próximo dia 29, às 10h40, e conta com três painéis. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas no site do evento. O primeiro painel, de tema “Os desafios da execução do trabalho seguro em tempos de crise”, será voltado para a segurança do trabalhador no seu local de trabalho e o direito a ter um ambiente profissional sadio, principalmente neste momento em que a pandemia causou sérios prejuízos na sociedade.

“Cabe à empresa dar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio e seguro, com estrutura adequada, banheiros com qualidade”, explica um dos palestrantes do painel, o Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho do Ceará (TRT), Francisco José Gomes. Caso a empresa não cumpra com esses deveres, o trabalhador tem o direito de procurar o poder judiciário para reverter a situação, alerta o especialista.

Neste momento de pandemia, Francisco analisa que o principal campo afetado negativamente foi o psicológico, causando até depressão em muitas pessoas. “Empresas fecharam e as pessoas passaram a trabalhar em casa, sem estarem preparadas. Tiveram que adaptar a convivência familiar, readequar espaços”, aponta.

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De acordo com o Desembargador, as empresas devem olhar o trabalhador de forma humanizada, e não apenas como um meio de lucro. “Uma pessoa feliz produz muito mais e com mais qualidade”, garante.

Serviço

Webinar “Segurança e Saúde do Trabalho - Como Investir na Construção do Trabalho Seguro em Tempos de Crise”

29/11

8h30 - Cerimônia de abertura

8h40 - Painel I - Os Desafios da Execução do Trabalho Seguro em Tempos de Crise;

9h40 - Painel II - A Importância do Meio Ambiente de Trabalho no Desenvolvimento de Atividades Saudáveis;

10h40 - Painel III - Prevenção de Acidentes do Trabalho e de Doenças Relacionadas ao Trabalho em Épocas de Crise.

 

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Segurança do trabalho deve incluir cuidados com a saúde mental dos funcionários, ressalta juíza

PUBLIEDITORIAL
07:00 | Dez. 07, 2020 Tipo Publieditorial

Com a mudança repentina do regime presencial de trabalho para o regime remoto, o ambiente residencial se tornou comercial, ocasionando uma série de dificuldades para muitos trabalhadores. Entre as principais queixas, estão questões como problemas de ergonomia, ausência de ambiente exclusivo para trabalho e problemas para gerir tarefas domésticas durante o expediente, como o cuidado com os filhos.

Para auxiliar empresários e funcionários na gestão desse novo modelo de trabalho, a magistrada Mirella Cahú, que atua como Juíza do Trabalho Substituta na 4ª VT de João Pessoa, irá ministrar uma palestra sobre como manter a saúde e a segurança do trabalho na atualidade, nos modelos presencial e home office. O evento integra a programação do webinar Saúde e Segurança do Trabalho, que ocorre no próximo dia 7 de dezembro, e discutirá as adequações que devem ser feitas em tempos de pandemia.

“As normas de segurança e saúde devem ser aplicadas ao local onde há prestação de serviços, seja ele uma fábrica ou a residência de cada um dos trabalhadores. Muita gente ainda está despreparada para essa nova realidade, e no home office, há aspectos específicos que dizem respeito ao estresse, ao conflito família x trabalho e aos aspectos ergonômicos, que muitas vezes são desconsiderados”, explica.

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Na ocasião, Mirella, que é especialista em Psicologia Organizacional e mestranda em Psicologia Social, também irá comentar sobre a importância do cuidado com a saúde mental dos trabalhadores, especialmente em momentos de crise. Para a magistrada, todos os trabalhadores precisam de atenção especial no momento em relação a fatores como estresse, medo e ansiedade, seja em casa ou no retorno ao ambiente de trabalho.

“Quando pensamos em segurança do trabalho, pensamos muitas vezes apenas em equipamentos de proteção individual (EPIs) e quedas, mas a legislação prevê um ambiente saudável do trabalho e isso também inclui aspectos de saúde mental. É preciso entender o reflexo dessa mudança de regime e também que retomar o trabalho presencial pode aplicar também um fator estressor, por causa do medo do contágio”, afirma.

Serviço

Webinar Saúde e Segurança do Trabalho

Data: 7 de dezembro de 2020

Horário: A partir das 14 horas

Inscrições gratuitas: https://especial.opovo.com.br/segurancadotrabalho

 

 

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Webinar gratuito discutirá possibilidades e tendências da segurança do trabalho em tempos de Covid-19

PUBLIEDITORIAL
07:00 | Dez. 04, 2020 Tipo Publieditorial

Com a retomada de quase todos os setores da economia no Brasil antes da chegada da vacina contra a Covid-19, a atenção à saúde e à segurança dos trabalhadores teve que ser redobrada para evitar o adoecimento de colaboradores - sem esquecer, é claro, dos demais riscos que cada função trabalhista já oferecia antes da pandemia. Para discutir tendências e possibilidades da área e auxiliar empregadores e funcionários na implementação das normas vigentes, o Grupo de Comunicação O POVO realiza, no próximo dia 7, o webinar gratuito “Saúde e segurança do trabalho: a retomada pós-pandemia”, com a presença de autoridades no assunto. Ao todo, serão realizadas cinco palestras, com início às 14 horas.

Segundo Francisco José Gomes, desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região e mediador da palestra “Protocolos de segurança: obrigações e deveres de empresas e trabalhadores na retomada segura das atividades presenciais”, a discussão é necessária porque, ainda que haja informação sobre a temática, muitos empresários têm desrespeitado as normas de prevenção estabelecidas pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Para o desembargador, comércio e indústria são os setores que devem ficar ainda mais atentos neste momento.

“Aqui no Estado, a Fiec tem feito um bom trabalho de orientação com seus filiados, mas ainda assim há empresários que não respeitam o distanciamento ou não disponibilizam álcool gel e máscaras. É preciso entender que eles são equipamentos de trabalho e, portanto, o custo deve ser do empregador. Outro problema é o transporte coletivo: as empresas, muitas vezes, colocam todos os trabalhadores juntos em um só veículo, e é necessário manter o distanciamento também nesse momento”, ressalta.

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Cultura de prevenção deve vir da gestão

É certo que o compromisso dos trabalhadores com as normas de prevenção deve ser exigido e fiscalizado para evitar riscos a todos. Porém, de acordo com Sebastião Geraldo de Oliveira, desembargador do TRT-3 e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro, o principal passo para construir um ambiente de trabalho saudável é a instituição de uma cultura de prevenção pela alta direção das empresas.

“Se a direção não estiver preocupada, a postura isolada de um ou outro trabalhador não vai resolver o problema. É preciso vir de cima pra baixo. Nesse momento de 'economia de guerra', o empregador pode negociar jornada de trabalho, salário, até suspender o contrato do trabalhador, tudo isso é admissível em um momento de exceção - mas a constituição não está em lockdown e as normas de segurança não estão em quarentena”, pontua.

O especialista, que irá ministrar a palestra sobre protocolos de segurança no evento, ressalta que a segurança e a medicina do trabalho também devem ter como foco a saúde mental dos trabalhadores, já que a mudança de rotina e a crise causada pela Covid-19 podem servir como “desculpa” para chefias assediarem e perseguirem os funcionários.

“Além da pandemia, enfrentamos uma infodemia, ou seja, um excesso de notícias - verdadeiras e falsas. A empresa precisa cuidar disso também, com o cuidado de não criar um ambiente hostil. A postura empresarial deve semear esperança, e lembrar que isso também vai passar. As empresas vão prosseguir, as pessoas vão continuar consumindo, se alimentando, se vestindo e vamos precisar de empregadores, trabalhadores e recolhimento de tributo. Por isso, não podemos desanimar”, conclui.

Serviço

Palestra “Protocolos de segurança: obrigações e deveres de empresas e trabalhadores na retomada segura das atividades presenciais”

Quando: 7 de dezembro de 2020, a partir das 15h10min

Inscrições: Online até o dia do evento. Clique aqui

Acesso gratuito

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Segurança do trabalho na saúde: Unimed Fortaleza reforça medidas de prevenção para cuidar de quem salva vidas

PUBLIEDITORIAL
07:00 | Dez. 02, 2020 Tipo Publieditorial

A segurança do trabalho, fundamental para evitar acidentes e promover o bem-estar para funcionários das empresas, ganhou ainda mais importância após a chegada da pandemia. Com o surgimento da Covid-19, as preocupações desta área - muitas relacionadas à estrutura física dos espaços de trabalho - se voltaram fortemente para a saúde, especialmente para profissionais na linha de frente do combate à doença.

Visando garantir a segurança de seu quadro de colaboradores durante a crise, a Unimed Fortaleza elaborou um novo plano de ação, com medidas que reforçam os cuidados sanitários que já existiam e a implementação de novos protocolos. Além da triagem de funcionários que integravam o grupo de risco, remanejando-os para funções já existentes ou criando novos setores, como o de médicos comunicadores, um dos principais investimentos da empresa foi a garantia da paramentação adequada para os profissionais de saúde. O Dr. Elias Leite conta sobre essas e outras estratégias de sucesso no combate à Covid-19, no webinar Saúde e Segurança do Trabalho, realizado pelo O POVO, dia 7 de dezembro. As inscrições são gratuitas.

“Quando estávamos no início da pandemia, o que mais escutávamos de outros locais era que estavam faltando Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Por isso, fizemos uma programação de compras para aumentar nossos estoques e elaboramos um protocolo de utilização com foco no uso racional, porque as pessoas estavam com muito medo e poderiam usar EPIs de maneira desnecessária ou inapropriada”, explica a diretora geral do Hospital Unimed Fortaleza, Dra. Fernanda Colares.

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A conscientização também foi reforçada em relação aos procedimentos de desparamentação, ou seja, de retirada dos EPIs, momento considerado um dos mais perigosos no que diz respeito à contaminação por coronavírus. “Outro momento decisivo para a contaminação são os momentos de descontração, como a hora das refeições ou o transporte. Por isso, aumentamos o fluxo de ônibus para os colaboradores e dividimos os horários de uso do refeitório para evitar aglomerações dentro e fora do hospital”, completa Dra. Fernanda.

Segurança do trabalho e saúde mental

Outro aspecto que precisou ser ampliado para garantir a segurança de funcionários e pacientes foi o da saúde mental. Lidando com o medo constante, perdas humanas e enfrentando altos níveis de estresse e tensão, os colaboradores da Unimed Fortaleza precisaram de suporte extra para conseguir enfrentar a parte mais crítica da pandemia.

Segundo Dra. Fernanda, para prevenir problemas de adoecimento mental, foram oferecidas sessões de massoterapia, visando o relaxamento dos profissionais, bem como um plantão psicológico que segue em funcionamento. “Quando os números de casos começaram a diminuir, percebemos que atestados por questões psiquiátricas começaram a aumentar. Então, investimentos em momentos de escuta e acolhimento para todos os colaboradores. Precisamos cuidar de quem cuida para sair dessa situação”, lembra.

O que fica de lição

Apesar de já ser um segmento muito preocupado com a segurança do trabalho pela relação direta com a saúde, novos protocolos podem ser incorporados à rotina dos profissionais nos próximos anos, mesmo após a chegada da vacina contra a Covid-19. Um dos pontos que pode permanecer após a pandemia é o uso constante de máscaras nos setores administrativos, já que antes ele era obrigatório apenas para profissionais em contato direto com pacientes.

“Nossa paramentação e demais protocolos já eram bastante preparados, pois lidamos com outras doenças infectocontagiosas que exigem muita atenção, o que mudou foi a proporção que demos a estes cuidados. O uso da máscara apenas por parte dos setores, porém, pode ser algo que não volte mais, que tenhamos um ‘novo normal’ quanto a isso. E certamente aprendemos que o mundo virtual veio para ficar, o que irá dinamizar o formato de trabalho, com implantação de mais reuniões virtuais e home office nos setores administrativos”, conta a diretora.

Serviço

Webinar Saúde e Segurança do Trabalho

Dia 7 de dezembro

A partir das 14h

Inscrições gratuitas: https://especial.opovo.com.br/segurancadotrabalho

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Saúde mental na pandemia: quais as mudanças necessárias no trabalho?

PUBLIEDITORIAL
07:00 | Nov. 30, 2020 Tipo Publieditorial

A saúde mental das pessoas influencia a produtividade no trabalho e, portanto, é um assunto relevante para todo empregador. O trabalho sob ponto de vista emocional será tema da palestra da especialista em Medicina do Trabalho, Marcia Bandini, no “WEBINAR Saúde e Segurança no Trabalho: A Retomada Pós-Pandemia”, no próximo dia 7 de dezembro. O evento online gratuito está com inscrições abertas no site https://especial.opovo.com.br/segurancadotrabalho.

Mas, afinal, qual a reflexão que a esta altura da pandemia deve-se fazer sobre saúde mental e trabalho? Segundo Marcia, que é ex-presidente da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), o emocional ainda precisa ser muito discutido, não apenas do ponto de vista de quem teve Covid-19, mas de quem também tem vivido as mudanças na organização do trabalho, os impasses das medidas de isolamento social.

No caso de quem trabalha fora, há risco de infecção; quem está em casa vive a perda dos limites entre vida pessoal e profissional. Todos também lidam com os sentimentos de medo, angústia e ansiedade. É uma relação até de causa e efeito, explica a especialista: "A Covid-19 modificou o trabalho na forma como a gente conhecia antes, e a organização do trabalho modificou a disseminação da pandemia, principalmente naqueles onde há surtos".

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Marcia busca debater, em sua fala, o que desta nova estrutura de trabalho permanecerá no pós-pandemia. "Radicalizamos algumas mudanças do trabalho, adotando fortemente as tecnologias de informação para garantir o distanciamento, mas isso deixa consequências", frisa.

Respeito e limites

A mudança mais importante para que a saúde mental de todos seja preservada, seja no trabalho presencial ou no home office, será o respeito. "Eu resumiria todas as medidas que a gente precisa ter em uma palavra: respeito. Respeito às necessidade que são diferentes para mim ou para você. Se meus filhos são adultos, e os seus crianças, têm necessidades de adaptação diferentes. Respeito à singularidade cada pessoa, à organização de cada tarefa", diz Marcia.

Respeito ainda às horas de trabalho, alerta a especialista. "Não é porque estamos online que temos que entrar na vida da pessoa pedindo a ela para responder no meio da noite. Não dá para levar o trabalho para casa do jeitinho que ele era, precisa repensar a forma de trabalhar. Essas pessoas estão sofrendo, precisam de apoio", reitera.

Serviço

“WEBINAR Saúde e Segurança no Trabalho: A Retomada Pós-Pandemia”

Quando: 7 de dezembro de 2020, das 14h às 17h

Inscrições: https://especial.opovo.com.br/segurancadotrabalho

Gratuito

 

 

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