Confira as habilidades mais buscadas no momento da contratação e dicas de como desenvolvê-las

Com as transformações no mercado de trabalho em decorrência da pandemia de Covid-19, o perfil desejado pelos empregadores também sofreu algumas alterações, conforme aponta o último relatório Relatório Futuro do Trabalho produzido pelo Fórum Econômico Mundial com base em análises do mercado internacional. Habilidades como pensamento analítico e habilidade de autogestão estão entre os principais pontos buscados no momento da contratação, especialmente motivadas pela adoção do sistema home office e do teletrabalho.

O relatório aponta duas principais tendências, a primeira associada à crescente busca por profissionais de áreas correlatas a análise de dados, ciência da computação e tecnologia da informação. E na outra ponta, a demanda pelo desenvolvimento de habilidades comportamentais por parte dos trabalhadores já empregados, com enfoque maior no pensamento analítico e na autogestão. Os dados fazem referência ao consolidado em 2020, a partir da análise de 16 indústrias multinacionais e da avaliação técnica do cenário econômico de 26 países.

Avaliando o estudo, Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira, pondera que os profissionais precisam alinhar com seus contratantes o fortalecimento de conhecimentos relacionados ao uso de tecnologias para potencializar os resultados, sempre buscando inovação e criatividade diante do cenário desafiador gerado pela pandemia. “A palavra chave desse momento é a tão discutida requalificação, pois é a partir desse passo onde se consegue projetar um futuro com mais sentido, levando em consideração que nos próximos cinco anos as competências exigidas pelo mercado de trabalho mudarão completamente”, pondera.

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Funções essencialmente manuais ou com grande chances de serem automatizadas devem sofrer redução significativa estimada em queda de 6,4% do número de vagas, conforme mostra a pesquisa. Em contrapartida, profissões associadas a grande conhecimento digital devem crescer até 5,7% no mundo todo. “Com base nestes números, estimamos que até 2025, 85 milhões de empregos pode ser reorganizados em decorrência de uma mudança mais profunda na divisão do trabalho entre humanos e máquinas, enquanto outras 97 milhões de vagas devem ser criadas para atender novas demandas associadas à nova ordem de trabalho”, aponta o estudo.

Além da necessidade de maior presença digital, as mudanças potencializadas pela pandemia fizeram emergir “habilidades de autogestão, como aprendizagem, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade, e isto reforça descobertas anteriores sobre a importância do bem-estar para gerenciar e trabalhar remotamente”, explica Rebeca.

Confira lista com as principais habilidades requeridas pelo mercado entre 2021 e 2025:

1 Pensamento analítico e inovação
2 Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
3 Resolução de problemas complexos
4 Pensamento crítico e análise
5 Criatividade, originalidade e iniciativa
6 Liderança e influência social
7 Uso, monitoramento e controle de tecnologia
8 Projeto e programação de tecnologia
9 Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
10 Raciocínio, resolução de problemas e ideação
11 inteligência emocional
12 Solução de problemas e experiência do usuário
13 Orientação de serviço
14 Análise e avaliação de sistemas
15 Persuasão e negociação

Mesmo com a cobrança por tais habilidades, Rebeca pondera que o trabalhador necessita buscar constantemente um equilíbrio entre o lado profissional e pessoal. “Muitos não entendem a importância de se cuidar da saúde, ainda mais falando sobre a vida profissional, mas é a partir de uma vida saudável que o profissional consegue equilibrar produtividade e ter bem-estar”, detalha.

A especialista argumenta ainda que as reformulações no mercado de trabalho estão ocorrendo de forma acelerada devido a pandemia, mas que o profissional não pode entrar em um ciclo de cobrança por mudanças extremas rapidamente já que estamos em um período de adaptação e frisa a importância do desenvolvimento de tais habilidades de forma gradual e contínua.

Mestranda em psicologia e com formações em administração, marketing e tecnologia, a especialista elaborou algumas dicas que podem ajudar nesse processo de fortalecimento das habilidades buscadas pelos contrastes, sem deixar de lado a vida pessoal e o bem-estar físico e emocional.

Confira dicas de como manter o bem-estar enquanto desenvolve habilidades buscadas pelo mercado de trabalho:

1- Cuide do corpo para não comprometer sua capacidade de sentir o momento presente. Uma vida equilibrada e saudável, tendo em vista a presença da tecnologia na rotina de trabalho deve ser uma meta. Pausas programadas, ingestão de água, sono de qualidade, adoção de uma dieta balanceada são aliados neste processo;

2- Fique atento à forma como suas emoções interferem em sua análise. Para isso, planeje uma rotina e se esforce ao máximo para seguir o planejamento. Não respeitar seu espaço pessoal leva a um estresse que prejudica o desempenho profissional e pode inclusive conduzir a adoecimentos como exaustão mental, crises de pânico e adoecimentos constantes.

3- Entenda que sua mente não é você, e sim um instrumento poderoso e você deve aprender usá-lo a seu favor: meditação, exercícios de relaxamento, aplicativos de organização da rotina podem ajudar. Conversar com as outras pessoas da casa também é fundamental na tentativa de uma rotina de trabalho mais adequada.

5- Busque sempre ir além de reproduzir informações. Desenvolva a capacidade de inovar e colaborar com seus pensamentos. Mesmo que enfrente dificuldades, mostre iniciativa de aprendizado e proatividade na busca de caminhos para contribuir com os resultados desejados.

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