Conheça competências que aumentam a empregabilidade

A capacidade de se manter empregável, gerando renda e movimentando competências, é percebida como empregabilidade. Com vagas disputadas no mercado, habilidades como resolução de conflitos e flexibilidade podem fazer a diferença na manutenção do trabalho

 

Renata Cavalcante, gerente de desenvolvimento de pessoas e gestão na empresa M. Dias Branco, percebe o crescimento de profissionais não só por meio dos empregos formais, mas também por projetos, consultorias e vínculos informais. E para seguir “vivo”, ela destaca a importância da competência de saber promover mudanças. “Através disso, a pessoa vai ter que ter a resiliência para saber acompanhar, perceber em qual momento recuar, exercitando a flexibilidade, resiliência e agilidade.”

 

No entanto, 35% das habilidades mais demandadas para a maioria das ocupações devem mudar até 2020. É o que sugere o relatório “O Futuro dos Empregos” (The Future of Jobs, título em inglês), produzido pelo Fórum Econômico Mundial em 2016. Porém, pelos próximos anos, o estudo mostra que a resolução de problemas complexos será uma das principais competências profissionais. Nesse período, 36% das atividades em todos os setores da economia deverão exigir tal habilidade.

 

Autoconhecimento

 

Para desenvolver competências, Renata reforça que é necessário focar no autoconhecimento, trabalhar os talentos e conhecer o propósito de vida. “Se focar apenas nos gaps [lacunas], a pessoa faz um esforço muito grande para se desenvolver e ter um desempenho mediano. Quando foca no seu desempenho, naquilo que é bom, gasta menos tempo e dinheiro se desenvolvendo e consegue ter resultados extraordinários”, orienta.

 

Competências essenciais

 

Resolução de conflitos é também apontada por Alcilane Mota como a competência essencial para aumentar a empregabilidade. Alcilane é coordenadora estadual do Banco de Oportunidades do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) Ceará.

 

A coordenadora indica oito competências mais procuradas pelas empresas e que impactam diretamente na empregabilidade do profissional:

     1. Resolução de conflitos – como as pessoas reagem, lidam e resolvem situações adversas;

     2. Trabalho em equipe – é na soma das partes que se tem a produtividade da empresa;

     3. Flexibilidade – há sempre um necessário ajuste entre as necessidades pessoais com as da empresa, muitas vezes, negociando turno e equipes de trabalho;

     4. Comunicação eficaz – aspecto que permeia todo o contexto de trabalho. Uma comunicação clara já é um ponto a favor do profissional;

     5. Aceitar feedback – no contexto empresarial algumas pessoas têm resistência de ouvir os pontos de melhoria, que podem vir do gestor ou do próprio cliente;

     6. Resiliência – importante em diferentes momentos para conseguir atravessar situações e absorver aprendizados;

     7. Autoconfiança e autogestão – transmitir segurança e credibilidade, demonstrando que a formação e competência técnica asseguram à empresa que o candidato tem know- how e expertise;

     8. Pensamento criativo – capacidade de resolver problemas.

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Oportunidades

 

No processo de oportunizar o encontro de egressos do Senac com o mercado de trabalho, Alcilane destaca que o Banco de Oportunidades já movimentou, de janeiro a agosto de 2017, em torno de 1.800 vagas de emprego. No período, cerca de 4.000 egressos dos cursos do Senac participaram de processos seletivos. O serviço, que é gratuito, está disponível nas unidades de Fortaleza, Maranguape, Sobral, Crato, Juazeiro do Norte e Iguatu.

 

Ana Carla Torres, de 26 anos, é uma das profissionais encaminhadas ao mercado pelo Senac. Há sete meses procurando trabalho, Ana Carla está no primeiro mês do período de experiência como vendedora corporativa na empresa Nagem. Ela destaca que o curso de informática e as orientações do Senac contribuíram para aumentar sua competência técnica e conseguir a oportunidade. Motivada, Ana Carla espera se firmar e crescer dentro da organização.

 

Serviço:

Banco de Oportunidades Senac

Informações: (85) 3270 5400

https://www.ce.senac.br

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