Ranking de trabalhadores tristes ou raivosos deixa Brasil mal na fita

Ranking de trabalhadores tristes ou raivosos deixa Brasil mal na fita

12:33 | 16/01/2026 Autor Flipar

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Tipo Notícia

Um estudo divulgado pela Forbes Brasil em setembro de 2024 apontou que o Brasil é o 4º país da América Latina com maior número de profissionais tristes ou com raiva. — Um estudo divulgado pela Forbes Brasil em setembro de 2024 apontou que o Brasil é o 4º país da América Latina com maior número de profissionais tristes ou com raiva. / Crédito: fabioleon - Flickr

Segundo a Forbes, os dados da consultoria Gallup mostram que
25% dos trabalhadores brasileiros afirmaram sentir tristeza todos os dias, deixando o país atrás apenas de Bolívia (32%), El Salvador (26%) e Jamaica (26%). — Segundo a Forbes, os dados da consultoria Gallup mostram que 25% dos trabalhadores brasileiros afirmaram sentir tristeza todos os dias, deixando o país atrás apenas de Bolívia (32%), El Salvador (26%) e Jamaica (26%). Crédito: Imagem Freepik

Além disso, o levantamento mostrou que 18% dos brasileiros relataram sentir raiva todos os dias. — Além disso, o levantamento mostrou que 18% dos brasileiros relataram sentir raiva todos os dias. Crédito: Imagem gerada por i.a

A pesquisa também revela que o Brasil ocupa o 7º lugar na lista dos países mais estressados da América Latina, com 46% dos trabalhadores lidando com estresse diário. — A pesquisa também revela que o Brasil ocupa o 7º lugar na lista dos países mais estressados da América Latina, com 46% dos trabalhadores lidando com estresse diário. Crédito: Elisa Ventur/Unsplash

Nesse quesito, a Bolívia ficou em 1º com 55%, enquanto Paraguai (34%) e Jamaica (35%) apresentam as menores taxas de estresse entre os profissionais. — Nesse quesito, a Bolívia ficou em 1º com 55%, enquanto Paraguai (34%) e Jamaica (35%) apresentam as menores taxas de estresse entre os profissionais. Crédito: Imagem Freepik

A pesquisa, que entrevistou 128 mil pessoas em mais de 160 nações, apontou uma série de fatores que causam esses sentimentos negativos nos trabalhadores. — A pesquisa, que entrevistou 128 mil pessoas em mais de 160 nações, apontou uma série de fatores que causam esses sentimentos negativos nos trabalhadores. Crédito: freepik - creativeart

Um deles é o papel da gestão no bem-estar dos colaboradores, apontando que profissionais sob liderança inadequada têm 60% mais probabilidade de sofrer com níveis elevados de estresse. — Um deles é o papel da gestão no bem-estar dos colaboradores, apontando que profissionais sob liderança inadequada têm 60% mais probabilidade de sofrer com níveis elevados de estresse. Crédito: Imagem Freepik

O relatório indica que o ambiente de trabalho e a eficácia dos líderes são cruciais para a saúde mental dos funcionários. — O relatório indica que o ambiente de trabalho e a eficácia dos líderes são cruciais para a saúde mental dos funcionários. Crédito: fauxels pexels

O documento sugere ainda que a influência dos gestores pode ser tão significativa quanto a de pessoas de apoio na vida pessoal, como os cônjuges. — O documento sugere ainda que a influência dos gestores pode ser tão significativa quanto a de pessoas de apoio na vida pessoal, como os cônjuges. Crédito: Marc Mueller pexels

Um dado importante revelado pelo estudo é o efeito da solidão no ambiente de trabalho, que atinge uma em cada cinco pessoas globalmente. — Um dado importante revelado pelo estudo é o efeito da solidão no ambiente de trabalho, que atinge uma em cada cinco pessoas globalmente. Crédito: Imagem gerada por i.a

No Brasil, onde as relações interpessoais são fundamentais para o bem-estar e a produtividade, a solidão pode se tornar um obstáculo ainda mais sério. — No Brasil, onde as relações interpessoais são fundamentais para o bem-estar e a produtividade, a solidão pode se tornar um obstáculo ainda mais sério. Crédito: freepik

Fatores como desempenho e engajamento dos colaboradores são prejudicados principalmente por conta do isolamento diário. — Fatores como desempenho e engajamento dos colaboradores são prejudicados principalmente por conta do isolamento diário. Crédito: Arlington Research/Unsplash

O levantamento também destaca que esses sentimentos negativos geram sérias consequências financeiras para as empresas. — O levantamento também destaca que esses sentimentos negativos geram sérias consequências financeiras para as empresas. Crédito: Robert Stump Unsplash

Estimativas apontam que, por esses motivos, 8,9 trilhões de dólares são perdidos por ano em todo o mundo, o que representa cerca de 9% do PIB global. — Estimativas apontam que, por esses motivos, 8,9 trilhões de dólares são perdidos por ano em todo o mundo, o que representa cerca de 9% do PIB global. Crédito: Gerd Altmann pixabay

Entre os impactos diretos estão o crescimento do esgotamento, maior rotatividade de funcionários, além de problemas com pontualidade e frequência no trabalho. — Entre os impactos diretos estão o crescimento do esgotamento, maior rotatividade de funcionários, além de problemas com pontualidade e frequência no trabalho. Crédito: Israel Andrade Unsplash

Apesar de nem todos os problemas de saúde mental estarem diretamente ligados ao trabalho, a pesquisa destaca a relevância do ambiente profissional no combate a esses problemas. — Apesar de nem todos os problemas de saúde mental estarem diretamente ligados ao trabalho, a pesquisa destaca a relevância do ambiente profissional no combate a esses problemas. Crédito: David Mark por Pixabay

No Brasil, a Lei 14831, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, foi aprovada com o objetivo de encorajar as empresas a implementar iniciativas que promovam o bem-estar no ambiente corporativo. — No Brasil, a Lei 14831, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, foi aprovada com o objetivo de encorajar as empresas a implementar iniciativas que promovam o bem-estar no ambiente corporativo. Crédito: Imagem Freepik

Segundo o relatório, a promoção de uma cultura de bem-estar e a implementação de políticas de trabalho mais flexíveis são algumas das sugestões recomendadas para melhorar essa situação. — Segundo o relatório, a promoção de uma cultura de bem-estar e a implementação de políticas de trabalho mais flexíveis são algumas das sugestões recomendadas para melhorar essa situação. Crédito: Imagem gerada por i.a

Conforme o documento, balancear emoções negativas e positivas é fundamental para que os profissionais consigam encontrar propósito tanto no trabalho quanto em sua vida pessoal. — Conforme o documento, balancear emoções negativas e positivas é fundamental para que os profissionais consigam encontrar propósito tanto no trabalho quanto em sua vida pessoal. Crédito: Tim Mossholder/Unsplash

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