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As sete mentiras mais comuns em currículos, segundo pesquisa

Site americano consultou gerentes e apontou quais os pontos de aptidão que os candidatos mais mentem. Além disso, apontou as dez mentiras mais curiosas

19:34 | 07/08/2014
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Um levantamento do site CareerBuilder apontou quais as mentiras mais comuns em currículos, nos Estados Unidos, de acordo com listas de gerentes de recrutamento. Ao todo, 58% dos gerentes dizem que já acharam mentiras nos formulários e mais da metade deles (51%) dizem que o candidato, quando descoberto, é dispensado imediatamente.

Para 41%, no entanto, a demissão depende da mentira e 7% podem relevar o fato se o candidato tiver agradado. O resultado aponta que a mentira não compensa, pois a dica para melhorar o currículo é a experiência real. “Seu currículo não precisa ser necessariamente perfeito, mas ele precisa ser relevante e preciso", afirma Rosemary Haefner, vice-presidente de RH do CareerBuilder.

Segundo Rosemay, a confiança é muito importante nas relações profissionais e mentira no currículo viola o acordo mútuo logo no início. A pesquisa foi feita on-line e 2.188 gerentes de contratação e profissionais de RH nos Estados Unidos participaram. Confira os itens com mais registros de mentiras:

1. Habilidades: 57%
2. Responsabilidades: 55%
3. Data de empregos: 42%
4. Cargos: 34%
5. Nível acadêmico: 33%
6. Empresas em que trabalhou: 26%
7. Reconhecimentos e prêmios: 18%

Além dos itens, o CareerBuilder listou as dez mentiras mais estranhas contadas pelos candidatos fanfarrões:

1. Candidato incluiu uma experiência de trabalho que era do pai. Os dois tinham o mesmo nome, mas o filho era Júnior;

2. Candidato afirmou que era assistente do primeiro-ministro de um país que não possui primeiro-ministro;

3. Candidato disse que foi campeão de lance livre de basquete na escola, mas admitiu a mentira na mesma entrevista;

4. Candidato disse que era medalhista olímpico;

5. Candidato afirmou que trabalhou como supervisor de construção. Na verdade, ele construiu uma casa de cachorro;

6. Candidato disse que tinha 25 anos de experiência. Isso com 32 anos de idade;

7. Candidato afirmou que trabalhou por 20 anos como babá de celebridades famosas, incluindo Tom Cruise e Madonna;

8. Entrevistado falou de três trabalhos no último ano, mas gerente descobriu que ele não trabalhou em dois por mais de dois dias. No terceiro emprego ele nunca esteve;

9. Candidato se inscreveu para uma vaga na mesma empresa que o havia demitido e disse que havia saído por opção;

10. Profissional se candidatou para o mesmo cargo duas vezes afirmando ter experiências diferentes.

Redação O POVO Online

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