A chefe da Divisão de Erradicação do Trabalho Infantil e Promoção da Aprendizagem da SIT, Marinalva Cardoso Dantas, explica que a auditoria-fiscal tem dialogado com o Sistema S e com empresas parceiras, no sentido de que ocupem suas cotas de aprendizes, prioritariamente, com adolescentes egressos do trabalho infantil.
O advogado Eduardo Pragmácio diz que uma das principais vantagens do programa é que a aprendizagem prepara a mão de obra para o empresário, que pode conduzir o perfil dos seus empregados. Os encargos também são menores, por outro lado, a carga horária é mais limitada.
Marinalva afirma que outro benefício é que os aprendizes aprendem noções de segurança e saúde no trabalho nos cursos, o que diminui os riscos de acidentes e adoecimentos no trabalho. “A Aprendizagem, portanto, é preventiva e constrói cidadania e conhecimentos, qualificando o trabalhador, que iria entrar desqualificado, despreparado pela falta de estudo e técnica”, avalia.
NÚMERO
15
porcento é até onde vai o percentual de cotas dentro da modalidade de jovem aprendiz